Pourquoi avoir recours à l'intérim ?

Les différents cas de recours au travail temporaire prévus par la loi et leurs modalités d'application en terme de durée maximale du contrat sont dans le tableau qui suit :

Cas de recours	Motifs	Durée maximale
Cas de recours	Motifs	Contrat avec durée minimale	Contrat avec terme précis
Remplacement	absence ou suspension temporaire du contrat de travail d'un salarié.	Retour du salarié	18 mois
	attente de l'entrée effective d'un salarié recruté en CDI appelé à remplacer le salarié dont le contrat a pris fin.	Arrivée du salarié dans la limite de 9 mois	9 mois
	Remplacement d'un salarié en cas de départ définitif précédant la suppression de son poste de travail.	Non	24 mois
Accroissement temporaire d'activité	Accroissement temporaire d'activité	Non	18 mois
	Tâche occasionnelle précisément définie et non durable	Non	18 mois
	Commande exceptionnelle à l'exportation	Non	24 mois
	Travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité	Non	9 mois
	Détachement à l'étranger	-	24 mois
Emploi temporaire par nature	Emploi à caractère saisonnier	Réalisation de l'objet	9 mois
Emploi temporaire par nature	Emplois pour lesquels il est d'usage constant de ne pas recourir au CDI	Réalisation de l'objet	18 mois
Interdiction de recours au travail temporaire	Remplacement de salariés grévistes
	Exécution de travaux particulièrement dangereux (liste établie par arrêté ministériel)
	Dans les 6 mois suivants un licenciement pour motif économique, si le recours est motivé par un accroissement temporaire d'activité.	Réalisation de l'objet	9 mois

La mise à disposition d'un salarié d'une entreprise de travail temporaire auprès d'un utilisateur peut également intervenir :

Lorsque la mission de travail temporaire vise, en application de dispositions législatives ou règlementaires, où d'un accord de branche étendu, à faciliter l'embauche de personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières ;

Lorsque l'entreprise de travail temporaire et l'utilisateur s'engagent, pour une durée et dans des conditions fixées par décret ou par accord de branche étendu, à assurer un complément de formation professionnelle au salarié.

Le recours à l'intérim

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