NOS ENGAGEMENTS
Le Groupe Sovitrat et la RSE
La prévention des accidents du travail, la vigilance à l’égard du travail illégal, la lutte contre les discriminations ou l’intégration des séniors sur le marché du travail, font parties de nos préoccupations au quotidien. le Groupe SOVITRAT se trouve aux avant-postes de la responsabilité sociale des entreprises.
Notre volonté de nous inscrire dans des démarches d’intérêt général vient poursuivre nos engagements d’institutions internationales tels que ceux de l’ONU avec le lancement du Pacte Mondial en 1999.
Le Groupe SOVITRAT s'est engagé de façon volontaire dans une démarche de responsabilité sociétale de l'entreprise et continu plus que jamais à intégrer les préoccupations sociétales, économiques et environnementales dans ses activités au quotidien. En plus des actions afin de favoriser l'accès à l'emploi, la lutte contre les discriminations.... Nous sommes convaincus de l'importance et de l'urgence de mieux recruter et mieux former afin d'agir pour lutter contre les grandes problématiques sociales du marché du travail et s'adapter au monde de demain.
Garantir la sécurité et la formation de nos collaborateurs intérimaires
Nous faisons de la sécurité et de la santé au travail une priorité absolue de notre politique de responsabilité sociale d’entreprise. Nos efforts permanents dans ce domaine portent notamment sur :
- La mise en oeuvre de formations à la sécurité et à la qualification professionnelle spécifiques aux métiers de l’entreprise,
- Le développement d’outils d’information et de sensibilisation en direction de nos collaborateurs permanents et intérimaires,
- Le respect des obligations légales en matière de fourniture d’équipement de protection individuelle,
- La mise en place de partenariat avec l’entreprise cliente, lequel se caractérise par un dialogue ouvert et le développement d’outils de sécurité spécifiques à l’entreprise.
Dans un souci de satisfaction permanente de notre entreprise cliente et de ses filiales, nous transmettons trimestriellement les informations dont nous disposons concernant les accidents de travail. Notre logiciel Anaël AT nous permet de travailler de façon préventive et d'effectuer ainsi en amont une analyse complète de l’accidentologie. Il génère également des statistiques paramétrables à la demande de nos clients.
Favoriser l’emploi des travailleurs en situation de handicap
Le groupe Sovitrat s’engage pour l’intégration de tous sur le seul critère des compétences. Nous agissons au quotidien pour favoriser l’accès à l’emploi des travailleurs en situation de handicap.
Cette engagement se traduit par diverses actions :
- Former, qualifier et renforcer l’employabilité des travailleurs en situation de handicape en construisant avec eux un parcours professionnel adapté.
- Conseiller les entreprises et participer à leur politique d’emploi en les connectant à des candidats en situation de handicap.
- Développer des partenariats et des synergies avec les acteurs de l’emploi.
Œuvrer pour la non-discrimination
Outre la « Charte pour la non-discrimination et pour l’égalité de traitement et la diversité » à laquelle nous avons adhérée, nous avons désigné au sein de notre entreprise un référent diversité. Son rôle au sein de l’entreprise est de veiller à la mise en oeuvre des plans d’actions découlant de la politique diversité.
Respecter le pacte Mondial de l’Organisation des Nations Unies
En tant qu’entreprise socialement responsable, les principes du pacte mondial nous accompagnent au quotidien dans notre travail. Nous respectons et promouvons les Droits de l’Homme, les Normes du Travail et l’Environnement.
Défendre l'éthique
Membre de l’association « ETTIQ », c’est dans le respect de l’ensemble des parties prenantes que nous nous tournons vers l’avenir.
Ethique, plus qu’un mot c’est un comportement à adopter par tous.
Agir pour l'Avenir
Nous avons pour habitude de mettre en place, dès le début du contrat, un plan progrès dont le contenu et la périodicité sont fixés conjointement par l’entreprise cliente et nous-mêmes.
Ce plan a pour but :
- de porter une attention renforcée à l’amélioration de la sécurité des personnels intérimaires,
- de développer et pérenniser les relations avec nos clients et ainsi optimiser les relations de travail,
- d’établir une prise de contact entre nos Animateurs Sécurité et les responsables Prévention Sécurité de l’entreprise cliente afin d’assurer un suivi régulier dans ce domaine,
- de faire remonter les informations permettant le calcul des taux d’accidents du travail,
- de transmettre les informations opérationnelles aux responsables des entités sous forme d’un bilan.